Panduan HR memakai Prediksi TOEFL sebagai English assessment internal untuk memetakan gap kompetensi tim operasional, membuat segmentasi training per divisi, dan mengukur perkembangan tanpa menyamakan hasilnya dengan skor TOEFL resmi.

Panduan HR memakai Prediksi TOEFL sebagai English assessment internal untuk memetakan gap kompetensi tim operasional, membuat segmentasi training per divisi, dan mengukur perkembangan tanpa menyamakan hasilnya dengan skor TOEFL resmi.